Introduction to the Second Edition

ภาพรวม

บทนำของพิมพ์ครั้งที่สอง (2005) — Connell ทบทวนกำเนิดของหนังสือ — การเติบโตของสาขาวิชา masculinity studies ตั้งแต่ปี 1995 — ข้อถกเถียงและความยากลำบาก — และมิติระดับโลกของการวิจัยความเป็นชาย — พร้อมเสนอแนวคิด transnational business masculinity ในฐานะรูปแบบ hegemonic masculinity ที่กำลังเกิดใหม่ในเศรษฐกิจโลก

ประเด็นหลัก

วัตถุประสงค์ห้าประการของหนังสือ

1. ติดตามประวัติศาสตร์การสืบสวนความเป็นชายตะวันตกสมัยใหม่ (บทที่ 1)
2. นำเสนอทฤษฎีของ masculinities ในกรอบทฤษฎีสังคมของ gender (บทที่ 2-3)
3. บรรยายชีวิตของชายสี่กลุ่มที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการเปลี่ยนแปลง (บทที่ 4-7)
4. สังเคราะห์ประวัติศาสตร์ของ masculinities ตะวันตกและการแสดงออกทางการเมือง (บทที่ 8-9)
5. เสนอกลยุทธ์เพื่อการเมืองของความเท่าเทียมทางเพศ (บทที่ 10)

กำเนิดของหนังสือ

• ปลายทศวรรษ 1970: งานวิจัยความไม่เท่าเทียมในการศึกษา — พบ multiple patterns of masculinity ในวัยรุ่น
• ต้นทศวรรษ 1980: โครงการแนวคิดกับนักกิจกรรมเกย์สองคน — ร่าง "a new sociology of masculinity"
• กลางทศวรรษ 1980: เปิดตัวการศึกษาชีวิตชายในสถานการณ์การเปลี่ยนแปลง — ใช้ life-history interviews
• Gender and Power (1987) — พื้นฐานทฤษฎี — แสดงว่าต้องมี multiple masculinities
• Connell ลังเลที่จะเขียน "book about men" เพราะ hate genre ของ pop psychology, amateur history, ill-tempered mythmaking

การเติบโตของสาขาวิชา

ความหลากหลายระหว่างประเทศ

• ยุค ethnographic moment ในโลกภาษาอังกฤษ — ต่อมาขยายตัวอย่างรวดเร็วไปยัง: ญี่ปุ่น, ออสเตรเลีย, นิวซีแลนด์, แอฟริกาใต้, ละตินอเมริกา, สแกนดิเนเวีย, ตะวันออกกลาง, ฝรั่งเศส, เยอรมนี, บราซิล, โลกหลังอาณานิคม
• โครงการ CROME (2000) — โครงการวิจัยข้ามชาติขนาดใหญ่ครั้งแรกเกี่ยวกับผู้ชายและ masculinity ในยุโรป

การวิจัยประยุกต์

งานวิจัยถูกนำไปใช้ในห้าพื้นที่หลัก: Education, Health, Violence, Fathering, Counselling

การประยุกต์ทางปัญญา

• International diplomacy และ power relations — Zalewski and Parpart: The 'Man' Question in International Relations
• Masculinity ในวัฒนธรรม imperialism และ nationalism — specifically male heroism ในเพลงชาติและพิธีกรรม

ข้อถกเถียงและความยากลำบาก

The Focus on Men

• ความกังวลว่า focus on men จะ divert resources from women — โดยเฉพาะใน domestic/sexual violence และ economic development — White: risk of letting men in จะเปิดประตูสู่ backlash

Problems of Method

• Descriptive methods ยัง productive — แต่ได้ insights ใหม่น้อยลง — มี library of descriptive studies ที่โตขึ้นแต่ไม่มี growth of general ideas
• ขาดข้อมูลว่า masculinities กระจายตัวอย่างไรในประชากร — ต้องการ quantitative studies แบบใหม่ที่ตั้งบน model of gender practices

Understanding Hegemony

• แนวคิด hegemonic masculinity ถูก challenge — แต่ Connell ยังยืนยันว่าจำเป็น — "we still require a way of theorizing gendered power relations among men"

Discursive Approaches

• แนวทางที่ได้รับอิทธิพลจาก Foucault — masculinity as discursive construction — ผู้ชายเลือกจาก cultural repertoire ของ masculine behaviour ตามสถานการณ์
• มีข้อจำกัด: ไม่มีแรงงัดต่อ economic inequality และ state — ยากที่จะ reconcile กับการศึกษา development of gender identities ผ่านวงจรชีวิต

มิติระดับโลก

• Local understandings ไม่พอในโลกโลกาภิวัตน์ — ต้องเข้าใจ globalization of gender
• Gutmann: ชาติพันธุ์วรรณนาMexico City — เชื่อมโยงกับการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและการเมืองโลก
• Morrell: boys' schools ใน Natal — เชื่อมโยงการสร้าง masculinity กับการพิชิต การล่าอาณานิคม และเศรษฐกิจโลก
• World Gender Order: โครงสร้างของความสัมพันธ์ที่เชื่อมโยง gender regimes ของสถาบันและ gender orders ของสังคมท้องถิ่นในระดับโลก
• Four new global arenas of gender relations:
  1. Transnational corporations — gender division of labour — masculinized management culture
  2. International state — diplomacy, UN agencies — gendered — run by men
  3. International media — gender division of labour — circulate gender meanings
  4. Global markets — gender-structured — weakly regulated

Transnational Business Masculinity

• ผู้ถือรูปแบบ hegemonic masculinity ที่กำลังเกิดใหม่ในเศรษฐกิจโลกร่วมสมัย — managers and entrepreneurs
• หลักฐานที่ขัดแย้งกัน:
  • Donaldson: การทำให้เด็กชายแข็งแกร่งขึ้น — social distance from masses — sense of entitlement
  • Hooper: The Economist — technocratic, new-frontier imagery — cooperative, teamwork-based management
  • Gee, Hull, Lankshear: executive มี limited loyalties — sharp hierarchies — sudden career shifts
  • Wajcman: โลก managerial ที่เสถียรกว่า — long hours — dependence on wives
• Connell and Wood (2004): การศึกษา life-history ของผู้จัดการออสเตรเลีย — male-dominated แต่มี consciousness of change — treat life as an enterprise — self-consciously 'manage' bodies and emotions
• Changes from older bourgeois masculinity: tolerance of diversity — heightened uncertainty about place in world and gender order

Key Takeaways

1. สาขา masculinity studies เติบโตอย่างรวดเร็วตั้งแต่ 1995 — จาก local ethnographic studies เป็น research programs ระดับโลก
2. ความท้าทายสำคัญ: การพัฒนา general ideas — การศึกษาการกระจายตัวของ masculinities ในประชากร — การ reconcile discursive approaches กับ structural approaches
3. globalization เป็น frontier สำคัญของการวิจัย — เข้าใจ masculinities ใน level ท้องถิ่นไม่พอ — ต้องเข้าใจ global relationships
4. Transnational business masculinity เป็นรูปแบบ hegemonic masculinity ที่กำลังเกิดใหม่ — แต่ยังมีหลักฐานที่ขัดแย้ง — ต้องการการวิจัยเพิ่มเติม
5. Masculinity research ไม่ใช่ isolated field — มัน strategic สำหรับคำถามอื่นในสังคมศาสตร์ — โดยเฉพาะคำถามเกี่ยวกับ power ใน 'new times'